隨著經濟全球化進程的加快，我國跟國際社會的分工合作越來越緊密。貫徹實施社會責任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，突破國際壁壘。企業(yè)應將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業(yè)經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。建立基于社會責任管理體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對社會責任管理體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以社會責任管理體系為基礎的人力資源監(jiān)督制度。

      

•         認證收益

        1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

        2、更大程度的符合當地法規(guī)要求；

        3、建立國際公信力；

        4、使消費者對產品或服務建立正面情感；

        5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

       

•         認證標準

        GB/T 39604-2020

•         適用對象 

        勞動密集型企業(yè)